二十世纪50年代，管理学之父彼得·德鲁克提出领导者必须具备三种领导力：决定目标，分配工作、分层管理，制定衡量标准、评估员工，奖罚分明。彼得将此三种能力作为一名卓越领导的衡量标准。
新的世纪需要新的领导力，新的世纪需要我们使用一种更加平等、均衡，更加富有创造力的心态来认识、理解和实践领导力。
众基拓展培训公司针对新的世纪对企业领导提出的更高要求，专门设计《领导力三大黄金法则》体验式培训课程，旨在通过最新颖的培训方式，使企业领导切身体会作为一名领导者必须具备的、更高一层次的三大黄金领导力法则。

1、不关注业绩结果，不关注满意度。
2、团队回避挑战，创新意识差。
3、团队管理者满足于现状，不思进取。
4、团队管理者不善于激励团队成员。

模块简单：整个课程理论模型简单易记，信任作为团队的基石，三大准则建构卓越的行为领导力。
应用性强：领导力三大法则模块来源于实践，可以很好地与日常的工作实践结合，用于指导现实的领导管理行为，给领导者以明确的提升方向。
内容主题化：行为领导力的课程体验虽然还是以团队体验的形式展开，但围绕着三大领导力特质的内容展开，强调团队是领导力的平台，加强自省与相互监督，强化对于理论模型的认同。
体验形式多样化：比传统的拓展训练有更丰富的手段,包括运用情景模拟、案例、大量丰富的物化工具等手段来进行。
实施方便：行为领导力课程全部采用室内的体验的模块，培训的场地受天气等外部环境的影响更小，实施也更加方便。