团队成员以个体为单位分开，每一小组合理参与的人数为10-13人，演绎团队中的各种角色，在看不见的状态下，每名成员将从培训师手中领到3-6块不同颜色与不同形状的彩色板，团队成员如何通过有效的沟通、合作，分析来完成团队目标。
通过团队成员的体验，能够很清晰的感受到沟通风格与沟通要素的重要性，成员间有效地信息合作，系统化的思考与分析，管理与执行的细节等管理主题。36块彩色板为培训道具，方便携带，利于变化，参与性强，寓教于乐，带给学员快乐的体验空间。
1)六种不同颜色彩色板36块；每1块6种颜色。
2）眼罩匹配人数，室内《课桌匹配人数》、PPT课件；户外塑料座垫匹配人数。
项目开始后我会发给大家一些彩色板子，总共有36块；每人手中至少有3到6块彩色板，大家在拿到彩色板子后所有队员在带上眼罩的前提下，通过分析与沟通摸出36块不同形状的图像有多少块，视为该任务完成。
1）落地生根，不得离开座位。
2）每组选出观察者1名，观察者必须距离小组1米以外坐在原地进行观察记录该队。
3）每个小组可以再项目进行过程中向培训师咨询两个问题；但只允许提问自己手 中图型；其它问题一概不回答。
4）所有队员只允许摸自己的彩色板，不允许触碰其他人的彩色板，彩色板只能在自己手中，不允许交换。
5）任务完成后指派一名队员举手向培训师示意。
6）项目开始前带上眼罩可以进行5分钟的讨论，项目操作时间为30分钟。
1）培养团队成员主动沟通的意识，体验有效沟通渠道和沟通方法。
2）强调团队的信息与资源共享 ，通过加强资源的合理配置来提高整体价值。
3）培养团队成员系统化思考能力，关注局部到关注整体的战略提升。
4）提升参训学员的计划与分析能力，对信息的细节的敏锐度。
5）体会团队之间加强合作的重要性。提升主动合作意识。
6）体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。
1）注意监控学员不要相互触摸其他队员的彩色板。
2）注意监控学员不要离开自己的座位。
3）团队成员一开始一般都只知道问自己手中的板是什么形状。
4）注意记录学员中的精彩言语，一般对自己板的描述都不是很准确，或者自己描述的挺准确，但是会有人理解的不够准确。
5）培训师需要将学员的精彩对话记录下来。
6）提醒学员时刻注意看不到外面的情况下要保证自己的安全。
当一个人闭上眼睛看不见东西之后，就会感到孤立无助，此时就必然需要旁边人的精心照顾和指引。这个过程，也就是一个让大家彼此交流和加强信任的过程。本游戏就是通过这样一个角度帮助大家更好的相互沟通和交流。
通过此项目切身体会到信任与被信任的重要性。作为被牵引的一方，应全身信赖对方，大胆遵照对方的指引行事；而作为牵引者应对伙伴的安全负起全部责任，对一举一动的指令均应保证正确、清楚。所以在本项目的过程中，两个人必然要加强彼此之间的沟通与交流。
因此，作为领导者要建立起自己的诚信，让下属可以安心地工作，要做到言必行、行必果，才能获取属下的中心。
