培训业界有这么一句名言：任何一个强大的民族、强大的国家、强大的企业、强大的团队，都是教育和训练出来的。当前形势下，企业之间的竞争归根结底就是企业团队之间的竞争，团队之间的竞争则表现为团队成员综合素质的竞争。而要提高团队成员的综合素质，专业、系统科学的培训必不可少。

上海众基企管顾问集团资深拓展培训师认为，企业要做大做强，首先是企业老板要改变对员工培训的错误观念，要深刻认识到企业拓展培训的重要性；其次是要进行详细的培训开发需求分析，做到有的放矢；再其次是制定详实的员工培训计划并严格按计划行事；最后还要建立合理的员工培训评估体系。此外，企业还要创造一个能够留住人才的环境，否则，培训就真的成为“为他人作嫁衣”了。

大多数的企业都会开展定期或者不定期的培训工作。企业拓展培训是一个企业成熟和规范的标志。目前，企业拓展培训主要分为以下两大方面的内容：

职业素养培训在目前的行业，人员流动率大、员工工作缺乏积极性、团队凝聚力有待加强等问题困扰了不少企业老总。目前，很多企业针对新入职的大学毕业生以及社会招聘人员都会开展企业文化方面的培训。此外，围绕着如何提高员工的心理素质、建立良好的沟通、如何进行高效的时间管理以及商务礼仪等内容，企业也展开了形式多样的拓展培训课程。