在中国，拓展训练由一个陌生的理念，发展到被越来越多人接纳并热衷。拓展训练能够让新员工在较短时间内认识彼此，互相沟通，增强凝聚力。如上海众基拓展已经为现代企业度身打造一系列具有“增强企业凝聚力、促进员工沟通、激发团队潜能的团队拓展训练项目，深受各大企业和消费者的喜爱。

一位在银行从事管理工作的女士对我们说，“不然新人招进来，平时同在一幢大楼里办公，彼此却不认识，这样的氛围不利于银行发展。”

 户外拓展训练，就是一个载体，可以让员工在同伴的帮助与支持下体验成功，体会一种归宿的满足感，从而为所在的企业骄傲。

当然，归宿感，不是指某个时间某个地点，而应该是大部分时间都会让人感到安全和开心。要做到这样，对企业来说，像不像一场体验成功的“极限运动”？

让员工挑战自我的时候，其实企业也在“挑战极限”，所以，户外拓展训练成为众多有实力企业追逐的时尚。一个成功企业，除了有效益，还应该有什么？归宿感！这便是企业挑战的“极限”。

归宿感应该是双向的，员工在企业工作，能感到安全和开心，而企业，在员工那里，也要找到认同感，从而降低人才流失率，塑造企业个性。现在许多企业并没有开展培训此类活动，一方面是内部结构还不够壮大，另一方面是企业管理者对于培训的看法还不够有很好的认知。总的来说，我国拓展培训有待提升关注度!