一项权威的调查研究表示，阅读的信息，我们能记得10％；听到的信息，我们能记得20％；但所经历过的事，我们却能记得80％。因此，当全球企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式培训以其独特的魅力和效果持久的优势脱颖而出。所谓的体验式培训，强调的是“先行后知”，是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。

为什么全球企业界的教育培训机构如此重视体验式培训，而又是为什么企业对员工的培训时如此重视呢？首先，我们要明确的是人在企业中的重要地位。人是企业的首要资源，企业的目标要靠人来实现，企业的所有经营活动都要由人来完成的。以人为中心是现代企业管理的特点。这包括，除了考察员工应具有相应的知识和技能外，还需要具有良好的行为意识。因为，人的动机、心理活动及行为模式是影响人力价值的重要因素。因此，开发和调动这种良好的行为意识非常重要，那么怎样去开发则成为首要解决的问题。因此，当全球企业界的教育培训机构发现体验式培训的惊人效果后，自然是欣喜过望，大力推崇。

体验式培训四大效果：

首先，是培养有效沟通、讨论的能力，获得全新的思维方法以提高解决问题的能力。

其次，是改变员工以自我为中心的个人意识，提高员工责任感。

再次，是通过成功挑战发掘潜能，充分调动员工的主动性和创造性，同时增强员工间的合作意识和团队精神。

最后，是让员工放松身心，缓解工作压力，拉近员工之间的距离，融洽企业内部人际关系，形成积极向上的组织气氛。

实践出真知，应用能力的提升主要来自实践，通过户外活动及游戏模拟企业经营过程中容易被忽略的问题，让学习参与者在模拟环境中体验成功与失败，从而获取经验，发现问题。通过具有针对性的指导，有效提高企业员工的人力价值、团队的管理能力和执行能力，最终在实际工作中利用这些经验。达到成功。