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开展拓展训练对公司与员工的帮助

2016/10/17 16:45:57  来源:www.021tk.com  作者:上海众基拓展  人气:97次
摘要:一个企业想要发展就少不了员工的支持与帮助,那怎样可以让企业与员工之前更加有凝聚力?拓展,开展拓展活动不但员工与员工之间更加了解,还能拉近领导层与员工之间的关系。

很多企业给自己的员工做众基拓展培训的时候,往往没有目的性,他们大多那员工集中到一起来做,以他们的话说,反正是做培训,只有好处没有坏处。其实他们也反映说他们也能看到员工的不足之处,但是具体到哪些员工需要去培训,哪些不需要,只有都让他们去,但这样却浪费公司的公共资源。

 

 
 

 

一、新鲜的血液——应届毕业生和新员工

 

众基拓展培训讲究的是共享性的团队精神。对于刚到单位的新人,他们需要有亲和力的团队去包容他们,通过团队让他们获得自信并且增强他们的协调能力。对于哪些没有工作经验的毕业生们,团队之间相互的交流讨论、分享,不仅可以丰富他们自身的知识结构,有助于他们独立思考问题的能力,以及让他们尽快的融入团队。

 

二、流动的水分子——老员工

 

公司的员工工作的时间长了免不了有惰性,有私心,早期的热情也慢慢的消退;员工与员工之间免不了有摩擦、意见、牢骚;而且当员工困惑、迷茫的时候,就会有跳槽离职的行为发生。所以,在这个时候,大家一起来做拓展培训,一起同吃同住、一起完成项目、相互交流、沟通、协调;让他们渐渐的找回团队的凝聚力,找回当初的融洽。

 

三、公司的大脑——管理层

 

体验式培训,可以为学习者提供轻松、自然的学习氛围,在培训的过程中,设置了很多挑战性、趣味的任务,这样可以打开管理者的思路,调节他们的情绪,对于他们都有很大的帮助。

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