训练作用的评估：评估规范

　　承受训练的人员对训练的反响。每一个承受训练的人都会对训练做出作用好坏的评估，联系一切人员的整体反响能够得出对训练作用的根本知道。

　　对训练的学习进程进行评估。主要是评估训练进程中施行的详细手法、办法是不是合理、有用。训练中的每一步学习进程是不是满意或到达了训练所提出的需求。

　　训练是不是带来了人员行动上的改动。训练的意图是进步才能，而才能是经过行动体现出来的。因而，评估训练的作用即是要看承受训练的人是不是在作业行动上发作可查询的改动，并有利于作业绩效的进步。

　　作业行动改动的成果是啥。训练的结尾评估应该以安排的作业绩效为规范。也即是说，作业行动的改动带来的是作业绩效的进步。假如训练能够带来这种活跃作用，也就能够说完成了对人员施行训练的方针。