如今提起拓展培训，很多人都并不为之动容，因为很多的拓展培训公司把拓展做成了“一日游”或是团队游戏，人们只会觉得是费时费力而已，而对于这样的现状很多公司并没有尝试去改变，总是停留在那刻板的项目和规则中，渐渐地拓展培训在人们心中的地位跌倒了谷底。

那为什么会出现这样的情况呢？

首先就是拓展培训的内容并没有根据参与者的实际情况去制定，就是把公司的那几个项目拿来给参与者完成，而且在完成中没有太多的引导参与者，让他们在心里没有很深的印象，所以大家在完成后并没有什么实际的价值，自然兴趣也就没有了。

内容相对刻板

为了体验效果明显，同时也为了过程安全和相对可控，拓展培训的游戏内容、情景设定、过程推进乃至项目意义都是相对明确而限定的。即使变化形式，也往往是原有项目的加强，少有真正的脱胎换骨。随着经济的发展和人们日常生活的变化，大家接触各种新鲜事物的机会越来越多。今天的大家听到了一个拓展培训的规则，即使没有深入体验，往往已经知道了这个项目希望大家说什么想法。对于已经被锁死了玩法和结果的事情，还会有什么感觉？这种刻板的过程和结果会降低人们的好奇心，久而久之就会形成心理疲倦，让人无从兴起了。

我们公司在选择拓展培训公司的时候一定也要慎重，比如上海众基，这家公司有专业的培训师针对不同的方向，会根据客户的不同情况来制定出一套相对应的培训方案的，而且培训完后都会有每个人的总结，把培训的几天的心路历历程记录下来，也相当于是在一个冷静的环境下回顾自己真正的感悟到了什么，这一点队员拓展也是很有必要的。