体验式培训或拓展培训行业近年来的发展趋势不断增长，专业机构和从业人员数量也是在不断的增长，与快发展的速度相伴而生的是另外一个现象，拓展培训师的素质变得参差不齐。对于一名拓展培训师来讲，实践是最重要的学习和成长方式，而读书与思考也是提高内在涵养和思维的途径之一。

从某方面来说，体验式培训师需要读的书应涉及心理学、教育学、管理学、组织行为学等各领域。所以今天众基小编给大家整理出来了一些关于拓展行业应该读的书：

1.作为体验式学习理论集大成之作，大卫库伯的《体验学习一-让体验成为学习和发展的源泉》是一本必读之书。大卫库伯也被称为体验式培训的开创者，是一个难得的理论和实践兼具的作者。一般没有一定心理学、哲学基础的人确比较晦涩艰难，但是内容是经典中的经典不可不读。

2.如果对理论不怎么感冒的，推荐这本实践和应用性强的书，柯林彼尔德等著的《体验式学习的力量》。这是一本更加贴近拓展训练和体验式培训的书，作者介绍了许多种体验式培训设计的方式，尤其是它的学习密码锁特别有名。这是一本可以打开你视野的书，让你不再局限于传统设计思路，在这个理论基础上你可以创新。

3.讲成人学习的书籍便是哈罗德等著《交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》，清晰易懂，实用性强，读书本身就应用了这些学习原则，保证你一口气读完不累又有收获。其中一个中心和两个基本点最为经典:以学习者为中心;以绩效为基础，以可验证效果为基础。

4.培训师在分享回顾的时候需要用到引导技术类书籍。推荐的这本教材级的引导书籍，英格里德●本斯《引导团队群策群力的实践指南》。如果顺着这根藤一直摸下去，可以发现很多相关的书籍，如群策群力、团队引导、聚焦式会话法等。

5.最好的组织行为学教程便是库伯和奥斯兰的《组织行为学》。成人拓展培训师面对的大多数是企业客户，所有从组织的层面来讲，组织行为学就是了解组织之中人和人之间互动的钥匙。作者用体验式学习的一些理念来设计其中的课程内容，不仅有学科的知识，重要的是作者怎么样来实现这些知识的传授。麻省理工著名教材。

小编推荐的这几本书不一定非得要看，只是给大家在工作闲暇之余给自己充电的方式，希望这些书籍能给大家在工作瓶颈期的时候一点帮助。