随着现在的拓展训练越来越火，很多公司也在跟随“潮流”，但是拓展训练也一定不能盲目的进行，没有针对性的去开展只是费时费力，起不到任何的拓展意义。但是很多企业对于拓展训练这一方面也没有准确的看法，那么对于企业应该如何选择呢？众基小编总结了几点：

一、刚刚融入到社会的毕业生或者是单位的新员工

拓展训练讲究的是共享性的团队精神。对于刚到单位的新人，他们需要有亲和力的团队去包容他们，通过团队让他们获得自信并且增强他们的协调能力。对于那些没有工作经验的毕业生们，团队之间相互的交流讨论、分享，不仅可以丰富他们自身的知识结构，有助于他们独立思考问题的能力，以及让他们尽快的融入团队。

二、处于长期紧张、员工的情绪萎靡

体验式拓展培训，可以为学习者提供轻松、自然的学习氛围，在培训的过程中，设置了很多挑战性、趣味的任务，这样可以打开管理者的思路，调节他们的情绪，对于他们都要很大的帮助。

三、团队凝聚力分散、员工的情绪萎靡

公司的员工工作的时间长了免不了有惰性，有私心，早期的热情也慢慢的消退；员工与员工之间免不了有摩擦、意见、牢骚；而且当员工困惑、迷茫的时候，就会有跳槽离职的行为发生。所以，在这个时候，大家一起来做拓展培训，一起同吃同住、一起完成项目、相互交流、沟通、协调；让他们渐渐的找回团队的凝聚力，找回当初的融洽。

通过小编的讲述，希望更多的企业能明白拓展训练的真正目的，这样才能把拓展训练的价值更大化。