团建是公司都会定期举行的，团建就是团队建设，是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。首先要了解就是团建形式有哪些，不能盲目的开展团建，那样的话其实毫无意义。

团建形式：

1、传统拓展    就是我们很常见的拓展训练了，有可以说是比较经典的团建形式。简单地理解为，在拓展基地参与的各种项目。

优点：

一、认知度高，形式内容规范

二、效果是可以控制的

三、费用较低

四、如果拓展训练的培训师水平很高的话，那团建的意义就很大了，能引导参与者去思考，而不是玩玩就算了。

缺点：

一、项目过于固定

二、培训师的水平参差不齐，由于形势过于固定，导致拓展的针对性不是很强。

2、旅行式团建 在旅行中穿插一些拓展项目

优点：

一、有利于放松身心

二、好玩、有趣

三、有利于员工之间的感情增进

缺点：一、效果难以把控

3、吃喝玩乐 就最常见的就是：聚餐、k歌、聚会等等，这其中包含的内容有很多。但是对于这样的团建，公司开展的次数多了员工们就会觉得很没意思了，而这些也并不会达到真正的团建目的。

4、主题定制

优点：

一、有趣、有深度

二、针对性强，效果好

三、根据企业的需求，有专门的方案，一般针对性很强，有很好的体验

缺点:

一、费用较高

二、策划周期长

三、需专业团队来策划

5、自己设计 公司一般为了节约开销会自己设计团建的形式，一般也是跑马拉松、登山等等，有的设计的其实和聚会差不多，但一般公益性的活动的话员工的积极性也会提高。

通过众基小编的讲解相信大家多这几种团建的形式也有了一定的了解，其实不论是哪一种形式的团建，只要出发点和目的是积极向上的，这样的团建活动才是比较有意义的。