如今的拓展培训行业发展的如火如荼，对于培训师来说是一个好的事情当然对这个行业也存在一定的弊端。拓展培训行业的火热成就了一批拓展培训师，这个职业也在冉冉兴起，当然了这对于培训师的要求也就更高了，那么拓展培训师成长的关键是什么呢?

一、知识

1、体验式培训与学习的基础理论；

2、团队建设理论；

3、其他相关管理理论。

二、态度

1、意愿：可以持续坚持做一些“没有名份”的事情，比如准备工作、收尾工作等。

2、积极：表现出不需要交代，也可以自主去做事情，没有份内份外，只有学员、培训与效果。

3、客观友善：培训师是一面镜子，反映出学员的事实，这个反映只有被学员主动接受，才算有效。

4、平和豁达：培训是从信任开始的，信任培训师，才会信任培训师说的话，不和学员辩解，平和豁达接受学员的质疑，是高级培训师的一大行为表现。与学员争辩任何内容、训斥学员都意味着培训师成长的态度问题没解决，换一句话说，合格都谈不上。

三、技能

1、破冰与热身的技能

2、项目布置的技能

3、观察与记录的技能

4、提问的技能

5、团队共创的组织技能（回顾技能）

6、提炼管理模型的技能

7、项目设计与创新的技能

8、教学研究的技能

所以拓展培训师的关键是什么呢？肯定与自己的努力和不断的提升自己的技能以及全面的知识、端正的态度分不开的，还靠的是在就业过程中脚踏实地的经验积累出来的。成为一名合格且优秀的培训师不难，重在坚持。