一年一度的年会有的已经过去，有的企业正在忙碌地筹备中，而企业年会哪一个是让员工更如意的？员工对于年会，更看重的是什么呢？年会中的精神和物质哪个更能满足员工？这两者是缺一不可的吗？

精神上指的就是为员工们策划了旅行年会、温泉年会等等，这种比较注重享受、身心得以放松的年会活动；物质当然就指一些丰厚的奖品或者年终奖了。这两个方面只要满足一个就行，不论是精神上的还是物质上的，员工们都会在其中感受到公司领导的关心，在来年的工作也会更投入、更认真。

在企业最避讳的就是，员工们辛苦为公司付出一年，最后没有一点回报，这不仅会让员工没有足够的动力迎接来年的工作，还会增加公司的辞职率，相信大家也听过不少在公司年会之后就大量辞职的事情，现在新人都是以一批95后为主，他们是刚踏进社会，舒适圈还没有完全走出来，工作环境的一点不好都会导致他们辞职，而且公司的福利待遇也是他们最看重的地方。

年会不足的地方，企业可以选择在来年的团建活动上弥补。上海众基为很多企业策划了年会、拓展团建等活动，活动之后的效果都是很开心的结束。策划公司一般活动的项目都是很创新的，在精神上员工得到满足。