很多企业在给员工做拓展培训时都会选择“信任背摔”这个项目，信任背摔，是一项心理素质拓展训练活动，通过这个活动可以有效的建立团队成员彼此间的信任关系。同时，这个活动还可以锻炼其心理素质，克服恐惧，对业务人员的心理素质提升有很大帮助。管理者都知道信任背摔很经典，但信任背摔项目到底经典在哪呢？那下面就随上海众基拓展顾问一起总结，分析信任背摔项目的经典之处。

经典一：信任背摔是激发员工责任感与团队合作精神的有效途径

企业员工最缺的就是对企业的责任感和团队合作制胜的意识。试想一下如果每个员工都有很强的责任感，把公司当成自己公司来做，都意识到团队合作是制胜的唯一途径，那公司想不成功都难。

责任感和团队合作精神就像潜能一样是要通过一些激发才能显现出来的。信任背摔项目中，大家都明白这个项目只有团队合作才能完成，所有在下面保护的学员也都了解上面的伙伴把生命都交给了他们，他们有责任团结一致，竭尽全力保护好上面的伙伴。

经典二：信任背摔是提升信任的最佳方式

信任，是团队制胜的关键因素。就像世界网球冠军李娜所说的那样：信任是团队中最重要的东西，如果团队之间缺少了信任，那么不仅这个团队会出现问题，而且也直接影响到了整体的战斗力。

“信任背摔”经过心理专家的反复论证，形式虽然简单，但确实是让人与人之间的信任迅速升值的最佳方式。在做背摔过程中，下面是你不太熟悉的同事你敢不敢就那样直接倒下去？良好的信任来自于经验和互动，信任背摔提供的就是一次让员工之间互动沟通，体验信任的机会，让学员把生命交给自己的伙伴，让学员加深对信任的理解，让学员之间的信任上一个层次。

经典三：信任背摔是员工学会换位思考的最深刻的经历

企业内部常常会出现摩擦，员工不理解企业管理者这样那样的决策，企业管理者同时也不理解为什么员工对他们决策有什么大的反应。其实只要学会换位思考，这样的摩擦就会消失。

信任背摔中，台上的员工和台下员工感觉是截然不同。台上的学员会表现出害怕，抱怨，退缩的反应，台下的学员就会自然而然的换位思考给他最需要的鼓励与信任，而同时台上的学员也会对其他伙伴充分的信任，因为他知道如果是我在下面我一定不会让我的伙伴受伤的。双方的换位思考换来的是项目的完美完成。

总结：如果说企业是一朵花，花蕊是信任，花瓣就是责任、团队合作精神、换位思考。那么拓展训练信任背摔项目就是促进花朵更快更好成长的养料。

注意事项：

信任背摔项目危险性比较大，所以一定要端正自己的态度，保持极高的警觉性，一丝不得懈怠，以保证队友的安全；如身体存有异常的（如：脊椎错位…），可告知教练视伤病程度决定参加与否；队员熟记动作要领后，教练员检测一下每一组“人床”的力量，必须坚实有力方可通过。队长组织其他队员喊名字及队训给做背摔队员充电以示鼓励；所以队员进行项目前都要将身上的尖锐物品（如：眼镜、发卡、手表钥匙、戒指等）放在一边，做完项目后再收回去。