3月3日，上海众基拓展培训师培训学院经过精心筹备，迎来了第一批培训师培训学员。多数人是来继续深造，学习更多的课程，以提升自己的竞争优势；而少数初学者对培训师的了解并不太深，抱着技不压身的心态前来学习。为此，众基课程顾问专门在此向初学者详解一下这7天应该有的学习模式，以及如何成为一个职业的培训师。

对于初入拓展培训师行列的学员来说，首先要学会复制别人的培训经验，先有模仿才会有自己日后的创新，因此，在这7天的高强度学习中，您要做的就是强化记忆老师丰富的经验技巧，拿来主义在这里非常实用。

俗语是，冰冻三尺非一日之寒。虽然，经验丰富的培训师能毫无保留的传授经验给您，但是7天的学习只能让您对拓展培训具体的操作模式有个清晰的了解，要把这项技艺烂熟于心需要在培训过后接触不同的团队，从每一次带队中发现的问题积累经验。就像数学老师讲述了一个几何定理，可只有在不同题目之间来回运用，才能牢记这一定理一样。因此，刚入行的培训师只有把每一个项目、每一次课程都认真用到不同团队中，从发现的问题中思考和找出解决办法，从带小项目到大项目，从带小团队到大团队，循序渐进，日渐得心应手。

随着培训时间的增长，经验的不断积累，拓展知识的充足和拓展视野的开阔，您将成为一名优秀的拓展培训师，此时，您就可以在烂熟于心的培训流程上做不断的突破和创新。您此时要注重就不仅是带给团队一个有序的活动进程，而且还要有一种团队管理意识，让您的团队培训在张弛有度的管理氛围中达到最大的培训效果。

因此，优秀的拓展培训师是怎样炼成的呢？掌握必备的基础技能是首要任务，在实践中通过自己的消化深入理解拓展技巧，依靠个人的人格魅力征服学员。拓展行业是一个朝阳行业，企业管理的需求和员工自身的压力，越来越需要拓展行业来强化管理和平衡压力，做拓展培训师您选对了。