管理学上有一个责任稀释定律，这个定律认为：对某一件事来说，如果是单个个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，会作出积极的反应。但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的责任感就很很弱，面对困难或责任往往就会退缩。

现实工作中也一样，比如领导安排工作说：“小王、小李，你们俩负责检查同事办公位的整洁度。”最终的结果往往是谁也没有检查，或者仅仅在开始的时候还比较认真，但过了几天就不了了之了。因为小王想小李会检查的，而小李想小王会检查的，反正又不是一个人的责任，况且一旦发现办公位脏乱差而报告领导很有可能与同事造成矛盾，得过且过吧。

　　领导认为：重要的事=大家做，大家做=人人做；

　　员工解读：大家做=别人做，别人做=我不做 。

　　结果就是，大家做=没人做！

　　做领导的一定要懂得“责任稀释定律”，千万别认为人越多，问题越容易被解决掉。只有问题分解到个人，才会被解决。