正视自己 做自信的知者与强者
有人为屡败不胜的遭遇而自菲，有人被些许的成功所束缚，有人甘做命运的奴隶，有人敢为生活的狂徒。但还有人能正视自己，正视成败得失与喜怒哀乐，这方是生活的知者...2012-09-211364
变革时代的人才战略
人才是企业发展的根本，是企业的第一资源，是企业最珍贵，最稀缺的资源，现代企业竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁将占据市场竞争的制高点，企业要把人才留...2012-09-171152
招人不如用企业拓展培训吸引人
当下众多企业都面临着员工不足的状况，尤其是生产制造型企业，老板们都在大叹苦经，招人难，难招人。其实，我们可以换种思维，找不到人是谁的责任，从根本上来说还是...2012-09-171197
嗑瓜子理论带来的启示
上海众基顾问在为客户做企业咨询的时候经常听到林林总总的有关下属难以管理的议论，诸如下属如何不主动，如何不听话，如何拖沓，素质如何低下等等。但事实上，企业...2012-09-171167
品三国，教你如何用好人才
企业拓展培训是一回事，如何利用就又是一门需要掌握的学问了，如果不能把拓展培训课程里学到的东西运用到实际工作中，那么做再多的企业拓展培训也是白费。2012-09-141175
如何将压力正确有效的转化为动力?
随着生活和职场的节奏不断加快，员工都会遇到来自各方的压力，大家常说"有压力，才有动力"但往往压力会把员工压倒，导致用消极的态度工作，团队士气溃散。因此有效...2012-09-131333
经营人才之如何建立卓越的人才队伍?
马斯洛理论告诉我们，人才的需求是渐进的，他们需要的最终目的就是受到尊重与自我价值的实现。经营人才，说通俗一点就是经营人才的需求。如何经营人才，我用16字概...2012-09-111184
值得HR思考的奖励方法
奖励，是一种非常有效的激励手段。但是，奖励又是非常有技巧的。如果HR不能客观、公正、科学地考核员工，正确奖罚员工，奖励不但不会起到激励的效果，反而会打击员工的...2012-09-071245
拓展训练-做个有准备的人
从《把信送给加西亚》中我们可以看出，每一个企业需要的是那种充满主动精神的人，而不是那些被人推着走的员工。准备的程度决定着你前进的距离，走在最前面的，总是那...2012-09-071186
做人做事目标都要专一
在生活中，获得成功的人是少数，而不成功者可以分为两种，一种是本来就没有志向的人，他们既然都没有了成功的欲望，当然也就无所谓是否成功了。第二种就是见异思迁...2012-09-061157
《拓展培训师》初、中级培训班火热招生中
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